近日，58集團在“2017中國雇主品牌盛典”活動上發布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，該調研報告是由58英才研究院以國內權威專業的雇主品牌評價模型CBCD2.0為框架，設計了調研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人群及招聘活動活躍度高的行業中的典型代表企業等用戶和行業群體，最終形成的相關領域專業的調研報告，幫助求職者和企業更好地選擇匹配的工作和人才。

　　在本次報告的調研樣本中，男性占比56.36%，女性占比43.64%。報告顯示，在求職行業選擇上，男性偏好互聯網行業、生產/加工/制造行業、金融行業、汽車行業、房地產與建筑行業。女性偏好互聯網行業、金融行業、文化/傳媒/娛樂/體育行業、房地產與建筑行業、咨詢/專業服務行業。

　　在招聘需求熱門城市排名前五位中,北上廣深憑借多年來成熟的經濟發展優勢位列前四。企業招聘需求熱門行業排名前五位的依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地產與建筑行業、服務業。企業招聘需求熱門崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發、生產/制造、教育/培訓，物流/倉儲。

　　根據58英才研究院調研數據顯示，企業招聘需求量大的城市是經濟發展相對成熟的城市，排名前五位的依次是北京、上海、廣州、深圳、杭州。那么，杭州何以從一眾新一線城市中脫穎而出，在招聘需求熱門城市排名中僅次于4大一線城市呢？分析不難發現，近年來，杭州率先打造人才生態最優城市，建立國際人才創業園。同時，高度重視本土人才的培養，出臺“131”專業技術人才引進培育計劃等，成為國內人才生態最為優秀的城市之一。

　　據統計，近5年杭州累計引進海外留學人才2.5萬人，其中國家“千人計劃”專家341名、浙江省“千人計劃”專家506名，自主申報入選國家“千人計劃”專家達121名，居全國副省級城市前列。因而，越來越多的海外留學生選擇回杭州就業創業，杭州已經成為了高端人才的聚集場所。

　　根據58英才研究院調研數據顯示，企業招聘需求旺盛行業排名前五位的依次是互聯網行業、IT與通信行業、服務業、金融行業、房地產與建筑行業。近幾年隨著經濟的發展，互聯網+概念的普及，越來越多的傳統企業順應趨勢謀求互聯網行業人才，同時，也涌現出越來越多的互聯網、IT創業公司，不斷吸引高端人才的入駐。

　　另外，隨著互聯網與傳統產業不斷融合，互聯網思維逐漸滲透至各行業和日常生活，客戶對服務體驗提出更高要求。企業對服務類人才的服務意識、專業知識、操作技能等要求不斷提升，服務業的招聘需求量越來越大。金融和房地產建筑行業，作為傳統的熱門招聘行業，也依然吸引著大批求職者的目光。

　　企業招聘需求旺盛崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發、生產/制造、物流/倉儲、客服。銷售類崗位的人員流動率一直高居不下，因而大批企業都對該職位有著較大的招聘市場需求，而隨著互聯網和移動互聯網的發展，以及互聯網創業熱潮下大量新公司的誕生，技術/軟硬件開發的高端人才也成為了緊俏性崗位。此外，生產/制造，物流/倉儲，客服等崗位，準入門檻較低，臨時性較強，短時間內也會集中涌現不少崗位的大規模招聘需求。

　　58集團相關負責人表示，人工智能時代的到來，企業的人才需求從看待人才的視角到人才吸引與保留的理念都會發生新的變化，對于信息化人才管理已得到管理者的重視。我們希望和企業一起順應乃至引領人力資源行業的趨勢，提升人力資源效率，從而更好地為企業發展服務。