问：问卷调查的问题如何设置
- 答：的问题可设置为背景性问题、客观性问题、问题。网上调查问卷推荐。问卷星是一款强大易用的在线平台，丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其问卷调查的工作。此外，还可以创建在线考试、报名表单、在线测评和360度员工评估、在线投票等丰富应用。
问卷调查问题设置的种类：
1.背景性仔友问题念枣槐：主要是指受访者的个人信息等。如性别、年龄、民族、、婚姻状况等，有时也包括其家庭情况，如家庭人口、家庭收入等。
2.客观性问题：是指在受访者身上曾经发生过的、现存的或者将要发生的事件或者实际行为等。如：“您今年旅游去过哪些地方”等。
3.主观性问题：是指人们的思想、情感、态度、愿望等一切主观世界状况方面的问题。如：“您对目前国内的社保制度有什么看法呢？”等。
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问：什么是问卷调查法 问卷调查法的优缺点
- 答：问卷调查法的优缺点分别是：
一、问卷调查的优点。
1、具有统一性：问卷调查对所有的被调查者都是用同一问卷进行提问，这样有益于对被调渗胡查者在同一丛御拦情况下进行比较分析，又能调查出与社会不同意识的被调查者，并可以对个体情况进行分析。
2、具有广泛性：问卷调查不受人数、范围限制，在设计方面给出的可能回答范围一般是有调查对象做选择，这样也方便调查对象对调查内容的理解。由于问卷调查大多是以封闭型方式进行调查，因为在资料整理过程中，可以对答案进行编码并数据输入，以便进行定量的处理和分析。
二、问卷法的拆前缺点。面向设计的问题问卷调查比较难，调查问卷设计难，调查结果广而不深，问卷调查经常采用由用户自己填答问卷的方式，所以其调查结果的质量常常得不到保证，问卷调查的回收率难以保证。 - 答：1、问卷是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量，从而搜集到可靠的资料的一种方法。
2、问卷法的主要优点在于标准化和成本低。因为问卷法是以设计好的问卷工具进行调查，问卷的设计要求规范化并可计量。
3、问卷法的主要缺点是调查问卷设计难，调查结果广而不深，调查结果的质量常常得不到保证。
扩展资料：
设计原则：
1、问题的种类
(1)背景性问题，主要是被调查者个人的基本情况。
(2)客观性问题誉枝，是指已经发生和正在发生的各种事实和行为。
(3)主观性问题，是指人们的思想、感情、态度、愿望等一切主观世界状况方面的问题。
(4)检验性问题，为检验回答是否真实、准确而设计的问题。
2、设计问题的原则
(1)客观亏虚滑性原则，即设计的问题必须符合客观实际情况。
(2)必要性原则，即必须围绕调查课题和研究假设设计最必要的问题。
(3)可能性原则，即必须符合被调查者回答问题的能力。凡是超越被调查者理解能力、记忆能力、计算能力、回答能力的问题，都不应该提出。
(4)自愿性原则，即必须考虑被调查者是否自愿真实回答问题。凡被销腊调查者不可能自愿真实回答的问题，都不应该正面提出。
参考资料来源：百度百科—问卷调查法 - 答：1.
问卷调查法的优点
（1）问卷法节省时间、经费和人力。
（2）问卷法调查结果容易量化。问卷调查是盯袭一种结构化的调查，其调查问题的表达形式、提问的顺序、答案的方式与方法都是固定的，而且是一种文字交流方式，因此，任何个人，无论是研究者，还是调查员都不可能把主观偏见代入丛逗调查研究之中。其调查的统计结果一般都能被量化出来。
（3）由于问卷调查结果便于统计处理与分析。 现在有大量的相关统计分析软件可以帮助我们进行数据分析，有些甚至能直接帮助我们设计问卷，从而方便实施、分析数据。
（4）问卷调查法可以进行大规模的调查。 无论研究者是否参与了调查，或者参与的多少，都可以从问卷上了解被访者的基本态度与行为。这种方式是其他任何方法也不可能做到的，而且问卷调查可以周期的进行而不受调查研究人员变更的影响,可以跟凯郑兄踪某些问题用户的变化。
2.问卷法的缺点
（1）面向设计的问题问卷调查比较难。
（2）面向未来的调查很多时候需要了解用户的意图、动机和思维过程。
（3）开放式的问题，回收质量、分析和统计等工作会受影响。
（4）问卷调查采用由用户自己填答问卷的方式，所以其调查结果的质量常常得不到保证。51调查网，让调查更简单方便！
问：员工背景调查有必要吗？它有什么作用？
- 答：1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证庆隐身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律高嫌纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的戚差手损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
所以做好背景调查对公司来说很有必要。不过也要选择合法合规的背景调查公司，像是FA、葡萄调查都很不错。不过FA真心太贵了，葡萄调查性价比高一点。比较推荐后者。 - 答：对于企业招聘中高级人员以及专业技术人员来说还是挺有必要的，至少你要知道这个人是不是真实存在的（身份证造假），能力是否具备（学历亮汪、工作经历等），有没有犯什么大的过错等。再怎么着，你也不可能就这样把公司的未来交给毫不槐神知底的人管理，不过基层员工做背景调查意愿不是铅键亏很大。
- 答：背景调查旁友是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可运仔槐以帮助企业为求职人员戚铅个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
作用如下：
1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。 - 答：个人认为专业的员工背景调查主掘枣要是针对中高端的职位，一般的普通员工可由公司的人力资源部自汪链行处理。做背景调查还是非常有必要的，可避免判陵拆简历不实给企业带来的招聘风险及人力成本。
- 答：个人觉得很有必要！特别是中高端阶层、财务、采购等等这些岗位。实不相瞒，我是从事招聘行业的，对这个人力资源这个行业也算是有一知半解了。现在有部分人才为了达到自己想要的岗位，谎话连篇而且还不脸红的那种，企业有些招聘主管（俗称水货）的辨别能力一般，很容易就被忽悠过去了。更悲催的是还不承认自己能力不够。企业发展一个靠决策者，一个靠执行者；而招聘的不一定个个都有慧眼。所以啊 ，员工背景调查的兴起是有依据的，想象得到。至于作用嘛，很明显能给企业减少用人的风险。说到员工悄租键背景调查，我也有客户提起，而且客户显得越来越关注这块，我当然也好奇，话就多了，说到有一家做的还不错的，型败记得名字是一览人才评鉴中心，是一览英才网其中一块业务，说到服务好，价格公道。如有那家公司的看官有劳介绍一下。还有，我写启巧了这么多，你不采纳的话不给分的话 你懂的
- 答：单位自主决定是否调查。
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