调研报告评教师职称会不会有用
2024-03-26
问：教师教育协会给的课题研究结题报告对评职称有用吗
- 答：教师教育协会给的课题研究结题报告对评职称有用吗，如果申报早晌课毕戚题陆数锋成功，除了有一定的科研经费外，结题是需要通过评价审核的，其考核程序也很正规，相应地就有相当的含金量，会对今后评审职称等有一定的帮助，教师职称论文发表，上九品论文网
- 答：有用的,评职称都是要论文，业绩等等。
问：可研报告能评职称吗?
- 答：只能返液作判丛为你评定职称的能力附件材料。属论文类材料。
问：评了高级职称有什么用？
- 答：1、岗位工资增长。这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你最高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，最低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗滚梁。
2、绩效工资增长。绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。
3、薪级工资增长。薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职清亮称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。答备宽
4、其它福利的增长。有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。 - 答：说到评职称，很多人可能并不是很清楚为什么评职称，但是很多人都想着能够评上职称，按照国人的心里以及社会的发展来看，即使不清楚评职称到底有什么作用，有没有用，但是受到大家热捧的肯定都是好东西，就算没用，自己拥有了也没坏老肢处。那么评职称到底有什么好处？
职称和薪资福利待遇，退休金是相关联的
不说别的，首先说个很实李逗际的东西“钱”，不要说什么谈钱俗气，我们工作无非就是为了生活为了赚钱，现在很多单位（尤其是事业单位），职称是和薪资待遇直接挂钩的，根据职称的等级补贴几百到上千不等，而且以后退休，拥有职称的人退休金也会多几百。可能有些人不在意这几百，但是一年下来也不算少了。
职称是落户大城市的首选
根据已公布的省份落户政策侍扰世可以了解到，不同等级的职称是可以相应加上不同的分数，以武汉市为例，初级专业技术资格、初级工积 30 分；中级工积 60 分；中级专业技术资格积 80分，积分达标之后就可以落户
投标和企业资质承接项目
在建筑、工程类行业里面，企业承接一个项目，资质是不可缺少的，企业的资质等级越高，所从事的工程项目就可以越大，而企业的资质就是根据职称证书的数量比例来的，企业的资质等级评定、资质升级和资质年审，职称是必不可少的条件。
近年来，职称评审要求也越来越严格，从长远的角度来看，趁着现在能评就赶紧评，职称评下来是属于你自己的，不管是在以后换工作还是评更高级别的职称，百利而无一害，作用是很大的。 - 答：高级职拍御称的作用主要有三个：一是加薪，二是竞聘专业技术高级岗位，三是向公务员单位流动，四是名誉影响。下面逐个进段芹行分析。
加薪
在体制内取得高级职称证书一般薪水都是会有所增加的。很多单位为了鼓励工作人员进步深造，会出台一些相应的鼓励政策，比如取得相应证书给给予奖励。

竞聘握贺毕专业技术高级岗位
事业单位专业技术岗位必须要有相应的职称证书才能竞聘相应的岗位。专业技术岗位从高到底依次分为高级、中级和初级岗位，高级又分为正高级和副高级岗位。竞聘专业技术副高级岗位必须得具备高级职称证书，这个是门槛。副高级就享受副处级待遇。
向公务员单位流动。
2019年中组部出台了国企、事业单位调任相关规定，明确提出副高级专业技术人员任职满两年的可以调任至公务员副处级领导干部或者四级调研员，如此就实现了身份的转变。

名誉影响
取得高级职称，也算是相关领域的专家人才了，对以后的发展很有帮助，如果干的好，成果突出，可以入选高级人才库，这可是非常大的名誉奖励。 - 答：当然有啊，不仅有，而且很有必要。高级职称是高级专业技术职务的简称，它不仅能证明你在某一专业技术领域里的能力尘薯已经达到了高级水平，是一种社会认可的荣誉，还有很多其他用途。尤其是各地机关事业单位的人，各地女干部，女技术人员，以及北京地区的朋友。即便只有两年就要退休，如果拿尘获得了高级职称，也许就有了享受部分待遇的可能。退休前有机会职称晋级，千万不要轻易放弃。如果觉得快退休了，还要申报高级职称没有必要，或无所谓，是错误的。
下面是我梳理的与高级职称挂钩的主要待遇，供有需要的朋友参考。
1、加薪提待遇：很多机关事业单位及部分企业的薪酬绩效、福利待遇会与职称挂钩。比如有的单位，有高级职称，每月可额外享受500元的职称工资。晋级高级职，意味着加薪，提待遇。
2、获得拥有某些机会的资历资格：很多单位在遇到很多所谓的各种各样的好事情，筛选资格时，高级职称或许就是入选资格之一。
3、聘期短，利于年轻人晋升：高级职称的评审往往都有名额和指标，在单位也有相应的岗位名额占比。你还有两年退休了，拿到高级职称，意味着两年后就可以给年轻人腾名额了，不会一直站着位子派敏者，影响年轻人晋升。不过如果你只有一年就要退休了，一般的单位是不会给你评高级职称的，因为即使办下来了，也无法满足至少一年的聘任期。
4、退休年龄有余地：女高级职称和处级以上女干部，所了选择的余地，和单位协商，可以55岁或60岁弹性退休。
