问：一个公司对员工的问卷调查怎么弄？
- 答：根据公司内部情况，比如制度是否人性化，激励机制是否有效知核调春携动员工积极性等方面做一个具体的问卷调查表，尽量搭森掘多的请员工参与此活动，然后针对员工回答进行统计、分析，得出结论即可。
- 答：你首先要明确你问卷调查的主题，然后根据主题，编制一些问题，当然问题尽量不要编制人的主观性判断因素多的题目，袜数而是尽量能够量化的，这样会伍坦比较真告橘首实的反应问题
- 答：问什么？其实很简单的啊，问员工对公司的满意度，问员工的生誉肢陆活，问员工对薪资待遇的看法、问员工对公司制度的看法、问员工对公司发展目标的认识、。。。。。很多的。举例： 1、公司提出3年内上市的发展目标，如果这一目标庆顷不能实现，您认为最主要的原因是（ ） A、公司饥蠢缺乏资金实力 B、公司内部贪污严重 C、员工待遇太差，员工缺乏积极性 D、没有自己的核心技术
问：求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
- 答：其实我也不知道 百度一下
- 答：开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过创作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运轮晌用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决腊困锋我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左尺清右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
问：员工满意度调查调查那些方面？ 如何才能快速的回收问卷？
- 答：与员工利益关系最密切的问题 才能调动员工参加问卷的积极性，首先是工资，上班时间，生活及工作压力情况
- 答：针对性的提问题。才能达到调查的效果、
