最近，很多企業(yè)老板都在留言詢問一個問題，你們的資質(zhì)代辦合法嗎？今天明確告訴你，肯定是合法的，合法的特征也很明顯，以建筑行業(yè)資質(zhì)來舉例。 眾所周知，企業(yè)辦理資質(zhì)，要的資料多不說，國家行政審批事項辦理也比較的繁碎，企業(yè)一沒有精力去新自辦理，也很難湊齊全部的人員，這個時候資質(zhì)代辦就能幫助企業(yè)解決辦資質(zhì)煩惱問題。 1、建筑行業(yè)資質(zhì)有其標準，首先根據(jù)申報要求，對企業(yè)自身要求進行提升，比如注冊資本金、經(jīng)營范圍，人員配置，機械設(shè)備方面進行配置，達到基本要求才能開始申報。

資質(zhì)代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術(shù)工人，等級資質(zhì)越高，對人員數(shù)量要求越嚴格。但是通常建筑企業(yè)并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業(yè)若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業(yè)又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質(zhì)管理規(guī)定要求，企業(yè)要給建造師、技術(shù)負責人、八大員、技術(shù)工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質(zhì)需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設(shè)部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現(xiàn)在出現(xiàn)了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監(jiān)管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。

找資質(zhì)代辦真的合法嗎？ 言簡意賅一句話：合法！但是，資質(zhì)代辦是利用法律漏洞進行鉆空，存在較高法律風險。一旦國家加強督查力度、修改相關(guān)政策法規(guī)，可能為企業(yè)帶來巨大損失。 資質(zhì)代辦是怎么操作的？ 一、企業(yè)資產(chǎn) 企業(yè)資產(chǎn)未符合標準要求，代辦企業(yè)會幫助增資，并在證書辦理成功后抽資。 二、企業(yè)主要人員 證書掛靠是一則廣為人知的行業(yè)共識，持有相關(guān)資質(zhì)證書的從業(yè)人員將證書掛靠至用證單位并獲取一定報酬。隨著國家對證書掛靠行為的打擊，目前代辦企業(yè)主要采用“簽訂勞動合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。