資質(zhì)代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術(shù)工人，等級資質(zhì)越高，對人員數(shù)量要求越嚴(yán)格。但是通常建筑企業(yè)并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業(yè)若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業(yè)又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質(zhì)管理規(guī)定要求，企業(yè)要給建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、八大員、技術(shù)工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質(zhì)需要的時間無法估計，社保應(yīng)當(dāng)提早購買。其實建設(shè)部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現(xiàn)在出現(xiàn)了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監(jiān)管更加嚴(yán)格，因此，社保是必須要購買的。

企業(yè)辦理建筑資質(zhì)的難點何在？ 建筑資質(zhì)辦理時，根據(jù)企業(yè)申請的資質(zhì)證書不同，住建局對企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)主要人員、企業(yè)工程業(yè)績、企業(yè)技術(shù)裝備等具有一定要求。 企業(yè)申請建筑資質(zhì)無非以下兩個難點： 一、企業(yè)滿足對應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，但是對辦理資質(zhì)時的相關(guān)手續(xù)、流程、所需材料等不夠熟悉，企業(yè)時間成本高昂，跑腿辦理。 二、政策要求的企業(yè)資產(chǎn)較高，建筑從業(yè)人才供不應(yīng)求、專業(yè)技術(shù)裝備價格高昂，對很多中小型企業(yè)而言均是一道門檻，企業(yè)無法滿足對應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，提供相應(yīng)協(xié)助并完成辦理。

找代辦企業(yè)的意義何在？ 的存在的價值是，對國家政策和行業(yè)走向的敏感度和熟悉度非常高，對不同級別資質(zhì)所需材料了解，有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的社會關(guān)系和渠道，能夠使整個辦理建筑資質(zhì)的周期相對較短， 通過率高，使企業(yè)盡快獲得所需的資質(zhì)。 對于滿足政策要求的申辦企業(yè)，存在的意義簡而言之就是“跑腿”，利用自己與申辦企業(yè)之間的信息差賺取利潤，于情于法均合情合理。 但是，想必找代辦跑腿的企業(yè)只是少數(shù)，真正有代辦需求的企業(yè)往往是無法滿足國家政策要求的一部分企業(yè)。對于此，代辦企業(yè)根據(jù)自身資源，為申辦企業(yè)提供相應(yīng)資金、輸送專業(yè)人才等，幫助企業(yè)達(dá)到政策要求，進(jìn)而申辦相應(yīng)資質(zhì)證書。