資質代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術工人，等級資質越高，對人員數量要求越嚴格。但是通常建筑企業并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。

辦理資質準備材料時，要提交驗資報告。驗資報告怎么獲取？一般由會計師事務所出具，收取的費用根據具體項目和驗資金額來定，通常按照百分比收費，另外還要參照市場行情。 四、裝備和廠房費用。 只有少部分資質要求企業具有一定技術裝備和廠房，其中廠房可以是租賃的，但是設備必須是企業自有。因此，這里就產生了租賃費和設備購買費用。

找代辦企業的意義何在？ 的存在的價值是，對國家政策和行業走向的敏感度和熟悉度非常高，對不同級別資質所需材料了解，有穩定優質的社會關系和渠道，能夠使整個辦理建筑資質的周期相對較短， 通過率高，使企業盡快獲得所需的資質。 對于滿足政策要求的申辦企業，存在的意義簡而言之就是“跑腿”，利用自己與申辦企業之間的信息差賺取利潤，于情于法均合情合理。 但是，想必找代辦跑腿的企業只是少數，真正有代辦需求的企業往往是無法滿足國家政策要求的一部分企業。對于此，代辦企業根據自身資源，為申辦企業提供相應資金、輸送專業人才等，幫助企業達到政策要求，進而申辦相應資質證書。