辦理過建筑資質的人都知道，在辦理資質的過程中總會遇到不少難點，不少困難，如果沒有辦理資質的相關經驗，辦理起來是相當困難的。在南寧資質代辦市場中，有不少的建筑企業在自己辦理資質遇到很多困難后，才選擇找有經驗，專代辦資質。那么代辦建筑資質都會遇到什么樣的難點、困難呢？ 其實建筑資質代辦會遇到的難點總結起來為3大點，分別是：1、在申請過程中，作為一家施工類的建筑企業，必須在取得相應資質證明后，才可以進行項目的施工作業，這也就是建筑企業首先要具備的條件，所以應當先向注冊所在地建設行政主管部門申請資質。2、如何取得資質。小編就從新設立的建筑企業首次申請、已有的資質要進行升級、上傳和報送的資料這幾個方面進行解說。

資質代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術工人，等級資質越高，對人員數量要求越嚴格。但是通常建筑企業并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。

找資質代辦真的合法嗎？ 言簡意賅一句話：合法！但是，資質代辦是利用法律漏洞進行鉆空，存在較高法律風險。一旦國家加強督查力度、修改相關政策法規，可能為企業帶來巨大損失。 資質代辦是怎么操作的？ 一、企業資產 企業資產未符合標準要求，代辦企業會幫助增資，并在證書辦理成功后抽資。 二、企業主要人員 證書掛靠是一則廣為人知的行業共識，持有相關資質證書的從業人員將證書掛靠至用證單位并獲取一定報酬。隨著國家對證書掛靠行為的打擊，目前代辦企業主要采用“簽訂勞動合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。