另外，除了能辦理好各種資質材料的問題，當建筑企業所需人才出現缺口，或者跟國家規定要求人員不符的情況下，建筑企業再去招聘相應人員是很困難的。而會很好的解決這類問題。解決建筑企業的后顧之憂。 資質代辦優點還是很多的，很熟悉辦理證件的流程，而且對每一年政策的變更都了解的很清楚。和建筑企業之間相互配合，會有事半功倍的效果。 以上就是小編對于資質代辦的看法和理解，歡迎大家留言補充。

企業辦理建筑資質的難點何在？ 建筑資質辦理時，根據企業申請的資質證書不同，住建局對企業資產、企業主要人員、企業工程業績、企業技術裝備等具有一定要求。 企業申請建筑資質無非以下兩個難點： 一、企業滿足對應資質標準要求，但是對辦理資質時的相關手續、流程、所需材料等不夠熟悉，企業時間成本高昂，跑腿辦理。 二、政策要求的企業資產較高，建筑從業人才供不應求、專業技術裝備價格高昂，對很多中小型企業而言均是一道門檻，企業無法滿足對應資質標準的要求，提供相應協助并完成辦理。

找資質代辦真的合法嗎？ 言簡意賅一句話：合法！但是，資質代辦是利用法律漏洞進行鉆空，存在較高法律風險。一旦國家加強督查力度、修改相關政策法規，可能為企業帶來巨大損失。 資質代辦是怎么操作的？ 一、企業資產 企業資產未符合標準要求，代辦企業會幫助增資，并在證書辦理成功后抽資。 二、企業主要人員 證書掛靠是一則廣為人知的行業共識，持有相關資質證書的從業人員將證書掛靠至用證單位并獲取一定報酬。隨著國家對證書掛靠行為的打擊，目前代辦企業主要采用“簽訂勞動合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。