資質代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術工人，等級資質越高，對人員數量要求越嚴格。但是通常建筑企業并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。

找代辦企業的意義何在？ 的存在的價值是，對國家政策和行業走向的敏感度和熟悉度非常高，對不同級別資質所需材料了解，有穩定優質的社會關系和渠道，能夠使整個辦理建筑資質的周期相對較短， 通過率高，使企業盡快獲得所需的資質。 對于滿足政策要求的申辦企業，存在的意義簡而言之就是“跑腿”，利用自己與申辦企業之間的信息差賺取利潤，于情于法均合情合理。 但是，想必找代辦跑腿的企業只是少數，真正有代辦需求的企業往往是無法滿足國家政策要求的一部分企業。對于此，代辦企業根據自身資源，為申辦企業提供相應資金、輸送專業人才等，幫助企業達到政策要求，進而申辦相應資質證書。

找資質代辦真的合法嗎？ 言簡意賅一句話：合法！但是，資質代辦是利用法律漏洞進行鉆空，存在較高法律風險。一旦國家加強督查力度、修改相關政策法規，可能為企業帶來巨大損失。 資質代辦是怎么操作的？ 一、企業資產 企業資產未符合標準要求，代辦企業會幫助增資，并在證書辦理成功后抽資。 二、企業主要人員 證書掛靠是一則廣為人知的行業共識，持有相關資質證書的從業人員將證書掛靠至用證單位并獲取一定報酬。隨著國家對證書掛靠行為的打擊，目前代辦企業主要采用“簽訂勞動合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。