首先企業要明白績效是以激勵員工為目的而設立的，績效是為了讓員工可以更加主動的去工作，在制定績效之前，首先根據企業上一年完成的經營目標，有計劃的制定本年的經營目標，有了經營目標，才能更好的去設立績效體系，讓員工實現自我驅動，更好的去完成工作，經過試驗河南魔鏡科技發展有限公司的“刻度餐廳魔鏡”是符合需求的；

可以找河南魔鏡科技發展有限公司，他們可通過企業去年的年收入，來幫助企業制定今年的目標和計劃，通過計劃搭建績效管理體系，還有“刻度餐廳魔鏡”系統來協助企業落實每項計劃后責任人和督導人，不止幫助搭建績效體系，還可以進一步完成管理體系；