“秋風(fēng)起蟹腳癢”氣溫逐漸下滑的第三季度個(gè)人的跳槽意愿度也進(jìn)入緩沖期。根據(jù)前程無(wú)憂最新發(fā)布的“2018年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示2018年第三季度有明確跳槽意愿的受訪者僅占45.5%相比第二季度下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)而和去年同期相比則下降了4個(gè)百分點(diǎn)有意思的是盡管明確的跳槽意愿有所下降但明確表示不會(huì)跳槽的受訪者比例也呈現(xiàn)了下降趨勢(shì)與第二季度相比下降了5.5個(gè)百分點(diǎn)占到15%。比以往更多的受訪者對(duì)跳槽持觀望態(tài)度表示“說(shuō)不準(zhǔn)會(huì)不會(huì)跳槽”的受訪者比例有明顯提升達(dá)到了39.5%比第二季度上升了約6個(gè)百分點(diǎn)。可見(jiàn)在如今市場(chǎng)行情的影響下求職者們對(duì)跳槽的決定更加謹(jǐn)慎也更曖昧模糊——有好機(jī)會(huì)就跳不然就按兵不動(dòng)“慫”中帶著一絲希望。

　　雖說(shuō)不少人會(huì)談“裸辭”色變但在前程無(wú)憂的“跳槽意愿度調(diào)查”中選擇裸辭的受訪者從來(lái)不是少數(shù)然而這個(gè)趨勢(shì)在2018年第三季度的時(shí)候發(fā)生了一些微小的轉(zhuǎn)變本次調(diào)查中有54%的受訪者表示“最近一次跳槽的方式是裸辭”而上個(gè)季度選擇裸辭的受訪者有58%去年同期的數(shù)據(jù)則為58.8%不論是環(huán)比抑或是同比都有明顯的下跌情況。這組對(duì)比數(shù)據(jù)從側(cè)面反映出敢于裸辭的人相比以往有所減少或許是對(duì)市場(chǎng)和自身的判斷讓他們暫時(shí)失卻了裸辭的勇氣。

　　“慫”的更多了希望在哪兒根據(jù)本次跳槽意愿度調(diào)查的結(jié)果顯示60.7%的受訪者“最近一次跳槽1個(gè)月內(nèi)就找到了工作”半個(gè)月內(nèi)就找到的比例更是高達(dá)31%“1個(gè)月內(nèi)就找到下家”的數(shù)據(jù)橫向?qū)Ρ壬蟼€(gè)季度上漲了9.4個(gè)百分點(diǎn)縱向?qū)Ρ热ツ晖谏蠞q了8.9個(gè)百分點(diǎn)。可見(jiàn)在求職方式選擇上更謹(jǐn)慎的同時(shí)求職效率也有所提升。

　　有人謹(jǐn)慎行事也有人態(tài)度鮮明即使全行業(yè)整體的跳槽意愿度不算高也有些行業(yè)用高比例數(shù)據(jù)表達(dá)了從業(yè)者們急迫的跳槽意愿根據(jù)前程無(wú)憂最新發(fā)布的“2018年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示快速消費(fèi)品食品、飲料、化妝品行業(yè)中受訪者跳槽意愿達(dá)到了61%遠(yuǎn)超45.5%的全行業(yè)整體水平電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的受訪者跳槽意愿也超過(guò)半數(shù)達(dá)到了54%。

　　跳槽必然伴隨著談薪的過(guò)程那么受訪者們跳槽所期望的薪資漲幅是多少呢從本次的調(diào)查結(jié)果來(lái)看多數(shù)受訪者期待的漲薪幅度在30%~50%之間比例達(dá)到了32.3%是所有選項(xiàng)中占比最高的。而對(duì)薪資期望較高希望漲薪幅度超50%以上的受訪者則占比22.9%。

　　近日前程無(wú)憂通過(guò)對(duì)2018年第三季度人才市場(chǎng)的大數(shù)據(jù)分析并結(jié)合當(dāng)季招聘及求職情況對(duì)全國(guó)27個(gè)主要城市進(jìn)行分析調(diào)研全面剖析不同行業(yè)及城市間薪酬情況并據(jù)此形成《前程無(wú)憂2018年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告》《報(bào)告》顯示2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先保持在第一梯隊(duì)北京以10740元的平均薪酬位居第一上海緊隨其后以10237元的平均薪酬列位第二。作為另外兩個(gè)一線c;深圳、廣州平均月薪也突破了9000元位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)。見(jiàn)圖1

　　哪兒賺錢多哪兒就更受求職者歡迎嗎根據(jù)前程無(wú)憂最新發(fā)布的“2018年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果來(lái)看事實(shí)未必完全如此——求職者們喜愛(ài)的跳槽目標(biāo)城市十強(qiáng)依次為上海、廣州、深圳、成都、北京、武漢、杭州、蘇州、重慶、東莞。見(jiàn)圖2奪得薪資榜C位的北京并沒(méi)有把受歡迎工作城市榜魁首收入囊中倒是上海在此榜單連續(xù)當(dāng)選一位聯(lián)系上個(gè)季度來(lái)看廣州、深圳依舊保持競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)交替獲得第二的寶座這次輪到了廣州此次成都更是打破了四大一線城市包攬前四的傳統(tǒng)力壓北京位居第四東莞擊敗不少省會(huì)城市脫穎而出躋身第十位而恰好東莞也包攬了薪資榜的第十位。綜上可知薪資會(huì)在一定程度上影響到求職者們對(duì)工作城市的選擇可未必是決定性要素薪資高固然好但選擇一個(gè)城市扎根工作要考慮的內(nèi)容顯然并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

　　所以我們不由自主地把90后與“頻繁跳槽”、“愛(ài)跳槽”、“任性跳槽”掛在了一起。事實(shí)線f;在本次的跳槽意愿度調(diào)查中我們針對(duì)“工作以后跳了多少次槽”進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果推翻了我們以往對(duì)于90后的認(rèn)知調(diào)查數(shù)據(jù)顯示90后與80后一樣對(duì)待跳槽并不任性80后們擁有的認(rèn)線為不同年齡段三類人群跳槽次數(shù)分布圖。

　　從上面的圖表可以看到90后們工作后跳槽次以1—3次為主其中跳槽1次的占了絕大多數(shù)。從年齡看90后大部分屬于工作時(shí)間在6年以內(nèi)的職場(chǎng)人顯然6年內(nèi)跳3次槽的話也不算太頻繁。同樣從圖表中我們可以看到80后們大部分工作時(shí)間在7—16年的跳槽次數(shù)集中在2—4次3次最多。只有在80前的人群中我們才看到跳槽4次、跳槽5次的“峰值”。

　　綜上所述我們可以得出這樣的結(jié)論無(wú)論哪一代人90后、80后抑或80前他們對(duì)待跳槽這件事還是十分謹(jǐn)慎和認(rèn)線后們也沒(méi)有因?yàn)檎?dāng)青春而沖動(dòng)地跳來(lái)跳去。

　　從上面圖表還可以發(fā)現(xiàn)每個(gè)年齡層都會(huì)出現(xiàn)跳槽10次及以上的小比例人群。雖然比例很少但反映了一個(gè)跳槽現(xiàn)象過(guò)度頻繁跳槽會(huì)讓自己陷入一個(gè)越跳越糟越糟越想跳的惡性循環(huán)中。

　　職場(chǎng)上有個(gè)規(guī)律大凡剛步入職場(chǎng)的新人不管是80后還是90后離職率很高。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報(bào)告顯示2017屆中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%與2016屆34%基本持平。這其中本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%。在本科院校中“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%。

　　本次的跳槽意愿度調(diào)查再次印證了這一規(guī)律。由上方圖5可見(jiàn)逾8成受訪者在工作一年以內(nèi)跳槽1—2次其中跳槽1次的有65%跳槽2次的有21.5%一年內(nèi)跳槽3次達(dá)到8.6%當(dāng)然也有少量的跳槽4次、5次及以上的個(gè)案存在。

　　由上圖可知無(wú)論是80后還是90后跳槽的主要原因還是對(duì)于當(dāng)前的薪酬不滿意。馬云的“錢沒(méi)到位”直擊所有人群而“心委屈了”含義就寬泛多了無(wú)法認(rèn)同企業(yè)文化或是管理方式、個(gè)人職業(yè)發(fā)展瓶頸等等都可以劃入這個(gè)圈子。

　　80后除了錢以外個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題成為想跳槽的另一大主要原因得票率僅比薪酬選項(xiàng)低1.2%遠(yuǎn)高于另外兩項(xiàng)。相對(duì)而言80前這部分人群對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式或文化和企業(yè)發(fā)展不佳三類原因的關(guān)注度比較平衡。

　　本文轉(zhuǎn)自：100offre 公眾號(hào)，獲授權(quán)；另外，文末有干貨福利哦;作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界的傳奇和標(biāo)桿企業(yè)，BAT 三家公司的一舉一動(dòng)時(shí)刻受互聯(lián)網(wǎng)人的密切關(guān)注。在微軟、IBM 等知名外企的光環(huán)逐漸在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人心中失去吸引力的今天，進(jìn)入 BAT，成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)生涯追逐的目標(biāo)之一。重學(xué)歷、高薪資、大廠光環(huán)、好

　　后所接觸的新天地，跳出來(lái)后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)Java世界是如此的廣闊，原來(lái)自己在以前的公司是多么的荒廢時(shí)光。br /br / 上班后，由我們的項(xiàng)目經(jīng)理劉江為我們做了一次培訓(xùn)，看著人寫(xiě)的ppt，字里行間無(wú)不透露著一個(gè)it界前輩對(duì)晚輩的諄諄教導(dǎo),真可謂字字珠璣。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)后，我對(duì)劉江的崇敬猶如綿綿江水，滔滔不絕。以至于

　　工作也有4年的時(shí)間了，太少的時(shí)間去停下來(lái)思考，突然發(fā)現(xiàn)自己有些迷失。 回首自己畢業(yè)到現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在沒(méi)有了畢業(yè)時(shí)的激情以及對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)的一種渴望，更多的忙于自己的工作，似乎有點(diǎn)混日子的感覺(jué)，白天上班，回家后就是上上網(wǎng)頁(yè)看看視頻就休息了。最近不知是否因?yàn)楣ぷ鞯那彘e，突然意識(shí)到一種迷茫，隨著年齡的增長(zhǎng)也慢慢產(chǎn)生了一種危機(jī)感。 自己當(dāng)然不希望這樣混子般的度過(guò)年輕的時(shí)光，我也時(shí)刻的給自己

　　部分揭開(kāi)這個(gè)規(guī)律。在歷時(shí)半月，我們通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的形式，邀請(qǐng)了100多位CEO參與，最終獲得60位以上CEO熱情回復(fù)，和大家分享了他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，他/她們總會(huì)有一些有趣的共性：超過(guò)6成的CEO

　　軟件測(cè)試面試題匯總 測(cè)試技術(shù)面試題 ........................................................................................................................................................................ 5 1、什么是兼容

　　“80后”，目前中國(guó)最受關(guān)注的一代，他們代表了中國(guó)的未來(lái)。 “80后”作為一個(gè)社會(huì)人口學(xué)概念，指出生在20世紀(jì)80年代的人，特指國(guó)家依法實(shí)行計(jì)劃生育后所出生的一代人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的這個(gè)群體超過(guò)2億人。 轉(zhuǎn)型社會(huì)的洪流造就了“80后”的獨(dú)特性，這些在溫室里成長(zhǎng)的“小皇帝”們，卻要面對(duì)社會(huì)變遷進(jìn)程中的狂風(fēng)暴雨。頭上頂著“垮掉的一代”、“叛逆”、“自私”、“脆弱”等負(fù)面評(píng)價(jià)，還伴生著“富二代”、“房...

　　90后的求職歷程 Part1 最近杭州的一個(gè)姑娘因?yàn)檗o職在互聯(lián)網(wǎng)上引起了軒然大波。 姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。 并列出了7條離職原因： 1:沒(méi)時(shí)間泡崽。 2:沒(méi)時(shí)間旅行，去個(gè)韓國(guó)，定好機(jī)票了，單位就讓退了。 3:沒(méi)有加班工資，上班無(wú)極限。 4:別人請(qǐng)假，逢年過(guò)節(jié)要留守崗位。 5:沒(méi)有朋友，維護(hù)公司利益...

　　曾經(jīng)在70后眼中，80后被稱為“垮掉的一代”，然而很多年過(guò)去了，80后也并未垮掉；而在后來(lái)的80后眼中，90后們都是“非主流”，現(xiàn)在，90后也都漸漸成了主流。再過(guò)半年，第一批90后就將迎來(lái)30歲了。都說(shuō)三十而立。立什么呢？立家？立業(yè)？立家不是說(shuō)只要兩人結(jié)婚就算立家，而是結(jié)婚后有了娃，才算立家。單身和結(jié)婚稍有區(qū)別，結(jié)婚和有娃則是天壤之別。有了娃，一個(gè)人的生活、身心將有極大的改變和淬煉。當(dāng)然前提是一個(gè)...

　　目錄 導(dǎo)讀 第一誡不愿冒任何風(fēng)險(xiǎn) 第二誡思維僵化，我行我素 第三誡把自己完全孤立封閉起來(lái) 第四誡犯了錯(cuò)誤，拒不承認(rèn)，目空一切 第五誡只求發(fā)展，漠視商業(yè)道德 第六誡不用心思考，對(duì)該做的事情一知半解 第七誡自己不去把握，完全信賴專家 第八誡行政作風(fēng)盛行，團(tuán)隊(duì)臃腫 ...

　　時(shí)，往往會(huì)面臨產(chǎn)品能力維度以及業(yè)務(wù)能力維度，兩個(gè)方面的考量。 在前段時(shí)間總結(jié)的文章里面，我們提到過(guò)這樣的觀點(diǎn)： “企業(yè)招聘新人入職，業(yè)務(wù)理解的成本可以減少，可以轉(zhuǎn)移，但是無(wú)法消除。” 也就是說(shuō)：企業(yè)在招聘時(shí)，產(chǎn)品能力必然是“硬指標(biāo)”，而業(yè)務(wù)能力則往往會(huì)定為“軟指標(biāo)”。 因?yàn)?/p>

　　要招聘到同業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，而且剛好與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)一致的職員，這個(gè)如果不是運(yùn)氣爆棚的話，那就需要在招聘的過(guò)程中付出更多的成本了。 但企業(yè)肯定是希望盡可能地減少業(yè)務(wù)理解成本的，于是我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到類似于這樣的提

　　80后如何在30歲前掙夠500萬(wàn)! 轉(zhuǎn)載自芝迎蕓花轉(zhuǎn)載于 2011年02月22日 16:16閱讀(12698)評(píng)論(31)分類：勵(lì)志 舉報(bào) 相關(guān)搜索詞：人生習(xí)慣目標(biāo)事情心態(tài) 成功源于自信！相信自己。下邊每個(gè)字都是價(jià)值不菲，你認(rèn)線后創(chuàng)業(yè)必知七大創(chuàng)業(yè)寶典第一條：一艘沒(méi)有航行目標(biāo)的船，...

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