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哪有什么懷才不遇,只不過是你的努力配不上野心

日期: 2018-11-05 瀏覽人數(shù): 311 來源: 編輯:

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核心提示:一 朋友李,大專畢業(yè) 口頭禪:老子生不逢時,早個幾年,我比那些孫子強太多 昨天 哥們,借個1000塊,交個房租 果斷掛掉電
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朋友李,大專畢業(yè)
 
口頭禪:老子生不逢時,早個幾年,我比那些孫子強太多
 
昨天
 
”哥們,借個1000塊,交個房租“
 
果斷掛掉電話,上次借的還沒還了,
 
比我強的孫子多了去了
 
憑什么我來當雷鋒
 
 
我那么愛你,你卻愛上了別人,你讓我怎么辦
 
抖音帶火了這句撕心裂肺
 
現(xiàn)實在上演這個橋段
 
王哥畢業(yè)五年
 
去年底,女朋友正式成為前女友
 
”TMD,太現(xiàn)實了,我哪點比他差,不就是有個破房子嗎“
 
”我已經(jīng)很盡力了,老板摳門不愿意加工資我怨誰“
 
”等老子有錢了,你后悔都來不及”
 
現(xiàn)在
 
依然在不斷上演著我怨誰的戲碼
 
看來王哥永遠成不了隔壁老王
 
 
“這個月完成任務(wù)務(wù)必拿到公司獎金”
 
“我努力”
 
月底
 
“為什么沒有完成任務(wù)?”
 
“可是我已經(jīng)很努力了”
 
月復一月
 
周而復始
 
故事太多,不用編排,每個戲碼都足夠苦情
 
總有自認懷才不遇,牛逼的能射日
 
總認為努力已足夠,不過是運氣不好踩著狗屎
 
總認為.......
 
但是個人認為在今天移動互聯(lián)網(wǎng)時代,早已沒有所謂的懷才不遇,如果你覺得是,那么可能有兩個原因:
 
1、你沒有120%的努力
 
2、你根本就不是人才
 
 
 
你不夠努力
 
努力向來就不是衡量努力的標準
 
結(jié)果才是判斷努力的唯一
 
也不要看似很努力,結(jié)果不會陪你演戲
 
一位朋友講訴的真實故事
 
一次,HW新?lián)Q了一任國家代表,就是公司在當?shù)刈畲蟮睦洗蟆?/div>
 
這位新來的L總四十來歲,來了沒幾天召集所有的中方員工開會,一個人講半小時,條理分明極有水平。
 
但是后來,聽說他初次拜訪客戶老大,配備了專門的翻譯,因為他從沒在國外工作過,26個字母認不全,一句英語也不會說。
 
大半年后,整個代表處中方員工和本地員工,一共200多人,在公司附近的禮堂開新年大會,L總發(fā)表新年致辭。
 
整整20分鐘,居然全英文脫稿!
 
雖然發(fā)音不標準,簡直是教科書一樣的“Chiglish”,但是不慌不忙還挺流利,事情交代得清清楚楚。
 
之后的有個周末加班,在食堂碰到L總的秘書,一個中國女孩,朋友稱贊起L總的英語。
 
秘書笑著點點頭:
 
你知道嗎,他第一次見完客戶回來,就決心要在半年內(nèi)把英語學好。
 
每天上班只要不開會,都把自己關(guān)在辦公室,讀我給他從中國買來的教材,背單詞卡片,看各種各樣沒有字幕的英文電影,下班了也呆在辦公室,十一二點才回去。
 
他還要求身邊所有的司機、保姆、本地員工,每天要主動跟他英文對話,如果不是要緊事,我一個中國人也得用英語跟他交流,不然他要不高興。
 
他三個月就能用英語做簡單的日常交流了,后三個月一是學習專業(yè)英語,二是練習英文演說。
西���设计
不必再多說什么,對于努力這種老生常談的話題,你應(yīng)該認真的問一下自己,你是否做到了百分一百二十努力,你的決心是否像L總那樣堅定,從一個零基礎(chǔ)的四十幾歲老菜鳥,半年拼到全英文脫稿演講。
 
你有那么拼嗎?
 
如果沒有,懷才不遇跟你有半毛錢關(guān)系。
 
 
 
你不是人才
 
也許你本來就不是人才
 
什么是人才?
 
每個人都覺得自己是人才
 
可是馬云說:
 
具備這4點的,才叫做人才,阿里巴巴才會重金聘用。
 
1、有強烈金錢欲望目標。
 
2、陽光心態(tài),強大的內(nèi)心。
 
3、忠誠、責任心強。
 
4、積極進取、緊隨公司步伐。
 
第一條很好解釋,佛系員工就不算了,他們屬于“低欲望時代”。這樣的員工和人才沒有關(guān)系,“無所謂”是他們的口頭禪,其實是無能的表現(xiàn)
 
另外三條看起來容易,真正輪到自己頭上時,火煉出來的才是真金。
 
有次跟一個HR朋友聊天,她說:前不久公司離職了一個年輕的部門副總監(jiān),特別可惜。
 
他曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊,把競爭對手客戶關(guān)系最好的地盤,生生撕開一條縫
 
三年之內(nèi)連升兩級,這在公司歷史上絕無僅有。
 
在部門副總監(jiān)的位置上,他又做了三年,成績雖然沒有之前那么出彩,也算是可圈可點。
 
忽然一天離職了,去了一家剛起步的小公司,據(jù)說對方許諾了優(yōu)厚年薪加高額股權(quán)。
 
離開時,老板找他談話,言語之間,是認為公司不夠重視,沒有善加利用他的能力。
 
三年兩級,還不夠重視?
 
離職沒多久,小公司倒閉了,不知他要是知道自己本可以順利升遷,腸子會不會都悔青?
 
這個年輕人,是人才嗎?
 
是,也不是。
 
對照馬云那幾條,“陽光心態(tài),強大的內(nèi)心”、“忠誠,責任心強”
 
他根本就不算人才。
 
什么是人才?
 
光吹牛的不是人才,天天叫著懷才不遇的也不是人才。
 
說到做到才是人才,不會就學、不懂就鉆的才是人才,舍得一身剮敢把對方的老王拉下馬的,幫組織從絕境里挖出金子來的,才是人才。
 
移動互聯(lián)網(wǎng)時代這都下半場了,你如果是個人才,早都發(fā)光發(fā)熱,哪還會有時間抱怨和訴苦呢。
 
所謂的懷才不遇,不過是才華追不上夢想,努力夠不著野心。
 
今天的世界,停止抱怨,努力打拼,唯有如此,方是正道!
 
是人才,在這里用行動證明你是!
 
否則,OUT!
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