问：行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途
- 答：人力资源管理包括行政管理，一个企业的管理统称人力资源管理。
- 答：人力资源管理含金量更高 。
人力资源管理工作的五个基本职能：
（1）获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
（2）整合职能，通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
（3）保持职能，通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主李茄动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满搭歼意的工作。
（4）评价职能，对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核知扰冲心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
（5）发展职能，通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。 - 答：肯定是人虚清力资源管理啊，旦誉空行政管理工作没什么含金量，不像人力资源 招聘员工、绩模瞎效考核、社保基数调整都是技术活，单独一块拿出来，含金量都相当高
- 答：人力资源管理有一定前途，证书含金量很高的，我们这边有人力内容，可以多看看这边哦！
- 答：很多刚毕业的大腊伏学生，都是先做行政，也就是打杂之类的事情，后期都会忘行政部门转岗。毕竟人力是每个公司的核心部门。
专业性强。
人力资源管理师是国家统一考试。现在可以准备明年5月份的考试。
武汉理想轮慎携国际目前在武昌和汉口都有校孝尺区。过去咨询或者学习都是非常方便的。 - 答：我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外差闹闭，2006年，国企外虚裂企通行的剑桥国际考试委员会弯燃主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
- 答：如果进入公务员队伍，行政管理是不错的。如果进入私企，人力资源更有竞争力。
- 答：人力磨祥携资源管理,行政主要是些杂活和文职.人力资源才是企业政务类.并且,中国人口一再增高,人力资源是不可或瞎伏缺的宴春职业.
问：行政专员助理有什么发展前景，工资大概多?
- 答：综述：弯拿凳据分享数据统计，复旦大学行政专员/助理平均年终奖为17500元。
行政专员/助理平均工资为6836元/月，其中60%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
分类：
1、公司行政人员
公司员工敏塌与各部门沟通最多的是行政人员，他们在学习与各部门同事怎样去沟通协调之外，还要有与领导相处的技巧。她们只有得到上司的赏识，埋旅才能在工作上发挥得更好。
2、公司的财务行政助理
虽然只是做做财务报表、开开单据，但是在这个以数字化生存的时代里，财务部门的数据统计，是一家公司必不可少的工作。
参考资料来源：
问：行政事业单位固定资产管理存在的问题与对策的综述
- 答：行政事业单位的固定资产是指行政单侍含位占有或者使用的单位价值在规定标准以上，使用年限在一年以上，老逗笑并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理、核算。综观行政事业单位固定资产的核算管理工作，存指谨在着诸多不规范、管理薄弱现象，这些情况严重阻碍了行政事业单位的发展，并影响着国有资产的保值增值，成为国有资产流失的一大隐患。
